¿Te encuentras de vacaciones y un familiar ha sido hospitalizado? Es una situación difícil y muy habitual. En Abogados CEA te explicamos qué dice la ley y cómo puedes ejercer tu derecho a disfrutar los días de permiso laboral sin perder tus vacaciones. Si tienes dudas sobre tu caso, habla con un abogado especializado en derecho laboral.
El permiso laboral por hospitalización de un familiar durante el periodo de vacaciones es una de las preguntas más frecuentes que recibimos en Abogados CEA.
¿Cuántos días por hospitalización familiar?
Según el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo.
Este es el nuevo marco legal tras la reforma de 2023, que amplía el antiguo permiso de dos días a cinco días y reconoce expresamente situaciones que antes no estaban bien reguladas, como los cuidados a convivientes.
Además, los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, por lo que es importante consultar el que aplique a tu empresa o sector.
Ejemplo real: Laura estaba de vacaciones cuando su madre fue ingresada. Su empresa no le permitió recuperar los días de permiso. Con ayuda de Abogados CEA, consiguió que le reconocieran su derecho a disfrutarlos más adelante, según la última reforma del Estatuto de los Trabajadores.
¿Los días de permiso son naturales o laborales?
La ley no lo especifica expresamente, pero la jurisprudencia y la interpretación más reciente tienden a considerar que estos permisos deben disfrutarse en días laborables. Es decir, no se descuentan festivos, fines de semana ni vacaciones del permiso retribuido. Esta interpretación ha sido reforzada por varias sentencias del Tribunal Supremo, que han reconocido que los permisos deben poder disfrutarse efectivamente en días de trabajo.
¿Qué pasa si estoy de vacaciones y hospitalizan a un familiar?
Si la hospitalización del familiar ocurre durante los días en que el trabajador está de vacaciones, no se concederán días de permiso por este motivo, ya que las vacaciones no se interrumpen por dicha causa.
Además, según el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores y su interpretación actual, si la hospitalización ocurre durante unas vacaciones ya iniciadas, el permiso retribuido podrá disfrutarse una vez finalizado el periodo vacacional, ya que el hecho causante se ha producido en un momento en el que no puede ejercerse efectivamente el derecho.
Por tanto, la empresa debe permitir que el trabajador disfrute del permiso más adelante, garantizando el efectivo ejercicio del derecho a la conciliación y al disfrute de permisos retribuidos.
📄 ¿Tu empresa no respeta tus días de permiso?
Podemos revisar tu convenio y ayudarte a reclamar tus derechos laborales.
Hablar con un abogado laboralistaPreguntas frecuentes sobre permisos por hospitalización
¿Cuántos días me corresponden si hospitalizan a un familiar?
Por ley, 5 días retribuidos. Puede ampliarse según tu convenio colectivo.
¿Y si ocurre durante mis vacaciones?
Puedes disfrutar el permiso al regresar, siempre que el ingreso haya ocurrido durante tu descanso.
¿Cuenta como día laboral o natural?
La jurisprudencia actual establece que son días laborales, no se descuentan fines de semana ni festivos.
¿Qué puedo hacer si mi empresa se niega?
Podemos ayudarte a reclamar tu derecho con base en la ley y sentencias recientes del Tribunal Supremo.
