En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce una variedad de permisos retribuidos que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales o familiares urgentes, manteniendo su derecho a remuneración. Uno de estos permisos es el de 4 días por causa de fuerza mayor, diseñado para situaciones específicas y críticas.
Entendiendo el permiso por fuerza mayor
La fuerza mayor se refiere a situaciones excepcionales donde los eventos, a pesar de ser previsibles, son inevitables y requieren una acción inmediata. Estos eventos deben ser externos y no atribuibles a la persona afectada. La legislación y jurisprudencia españolas definen la fuerza mayor como:
- Circunstancias que, aunque previsibles, son inevitables, insuperables e irresistibles.
- Eventos extraordinarios que no son parte de la vida cotidiana ni del proceso normal de las actividades laborales.
Cuándo aplicar este permiso
Este permiso está destinado exclusivamente para ser utilizado en casos de emergencias familiares graves, como una enfermedad o accidente severo que requiera la presencia urgente del trabajador. No se aplica para otros tipos de permisos laborales, como aquellos concedidos por hospitalización o intervenciones quirúrgicas programadas.
Condiciones para su uso
- La situación debe ser una emergencia que requiera atención inmediata y no pueda posponerse.
- Debe involucrar directamente a familiares o personas que conviven con el trabajador.
Cómo se disfruta este permiso
El trabajador puede distribuir las horas de permiso según la gravedad y necesidad de la emergencia, incluso utilizando el permiso por horas. Esto permite una flexibilidad para gestionar situaciones críticas sin perder derechos laborales. Por ejemplo, se puede tomar 2 horas un día y 6 otro, sumando un total de 4 días laborables.
Salario durante el permiso
Importante destacar que durante este permiso, el trabajador continúa recibiendo su salario habitual, asegurando que la atención a la emergencia no afecte su estabilidad económica.
Este permiso por causa de fuerza mayor ofrece una red de seguridad crucial para los trabajadores en momentos de crisis familiar, permitiendo una respuesta inmediata sin preocupaciones económicas. Es un reflejo del compromiso de proteger tanto la salud como la seguridad económica de los trabajadores y sus familias en circunstancias imprevistas y graves.
Ana Belén Cruz- Abogada CEA
